От швеи до спасателя: какие возможности используют предприятия и соискатели Коми для профессионального роста и развития

Получить востребованную профессию и построить успешную карьерную судьбу в Коми просто. Главное – желание! Фото: архив КП.

Фото: Олег РУКАВИЦЫН. Перейти в Фотобанк КП

Экономика Коми держится на мощном фундаменте – от добывающей и лесной промышленности до энергетики. Но для динамичного развития любой компании, будь то крупный комбинат в Ухте или растущий бизнес в Сыктывкаре, нужны квалифицированные кадры. Тут в помощь работодателям и соискателям выступает весомая поддержка государства – в виде реализации нацпроекта. Подробности расскажет «Комсомолка».

Новая ступень

Предприятия Сыктывкара уже испытали на себе эффективность нацпроекта «Кадры». Своих специалистов ООО «Сыктывкарский водоканал» по совету Центра занятости Коми направил на переобучение по востребованным вакансиям.

К примеру, бригадир водопроводной сети Андрей Трапезников не боится браться за любую задачу – будь то ремонт городского колодца или планирование собственной карьерной судьбы. Десять лет назад он начинал простым слесарем, благодаря трудолюбию и упорству вырос до бригадира и наставника.

Новой ступенью его профессионального развития стало получение прав на управление грузовым транспортом. Работодатель, зная о дефиците таких специалистов, предложил Андрею пройти обучение в рамках нацпроекта: кадровый центр Сыктывкара организовал для сотрудников водоканала бесплатные курсы на базе местного политехнического техникума.

– Обучение заняло полтора месяца. Инструкторы по вождению и теории всё доходчиво объясняют. Повышение квалификации – это всегда хорошо, я одобряю. Если будет возможность, обязательно получу категорию (на транспорт) повыше – с прицепом, например, или на трактор, – рассказал Андрей.

Грамотный подход

Совместно с коллегой обучение прошёл и слесарь Иван Хохлов. На водоканале он трудится только второй год, но уже сейчас не упустил возможность повысить свою водительскую квалификацию и вместе с тем получить шанс на новую должность

– Документы собрал за день, комиссию прошёл за 2-3 дня, учёба заняла месяц. И вот уже – экзамен в гаи. Сдали, получили права, – радуется Иван Хохлов

В результате грамотного подхода нацпроект «Кадры» дал возможность сыктывкарскому водоканалу сформировать резерв специалистов и закрыть трудовые бреши. В случае необходимости любой обучившийся и получивший права сотрудник в любой момент может перейти на новую должность и сесть за руль грузового транспорта.

– Сейчас из 15 заявленных кандидатов обучение прошли шесть работников, остальные проходят медосмотры. Также у нас планируется дальнейшее сотрудничество по наиболее востребованным вакансиям – это электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования и сварщик, – поделилась планами начальник отдела кадров Елена Смышникова. – Уже обозначены сроки обучения и выбраны работники.

«Закажи» себе сотрудника

Рассмотрим самые действенные возможности, которые уже используют предприятия и жители нашего региона. Целевое обучение – для работодателей Коми это возможность подготовить специалиста «под себя», с гарантией его трудоустройства и закрепления в компании. Работодатель может заключить договор с учебным заведением и будущим сотрудником – в чётко оговоренные сроки предприятие получит готового специалиста с нужной квалификацией.

Студент, придя на предприятие ещё в период обучения, будет проходить практику непосредственно на предприятии, а его курсовые и дипломные работы будут посвящены реальным задачам и проблемам компании.

– Это значит, что после трудоустройства он вольётся в рабочий процесс максимально быстро, – объясняют специалисты. – Тем самым это станет хорошей инвестицией в будущее сотрудника, который, в свою очередь, обязуется отработать на предприятии не менее трёх лет. Прекрасное решение проблемы постоянного поиска и обучения новых кадров!

Донастройка знаний

В рамках нацпроекта доступны программы опережающего профобучения – уникальный шанс бесплатно повысить квалификацию существующих сотрудников или подготовить новых. Обучение сегодня ведётся по актуальным для региона профессиям, которых на рынке более 360 – от оператора технологических установок до специалиста в IT-сфере.

Обучение могут пройти и безработные граждане. Что особенно важно, донастройка знаний является совершенно бесплатной как для самого сотрудника, так и для работодателя. Все расходы берёт на себя государство.

Субсидирование найма

Помимо обучения персонала, работодатели Коми могут получить прямую финансовую поддержку от государства через программу субсидирования найма. Суть программы в том, что государство возмещает компании часть расходов на оплату труда новых сотрудников из определённых категорий.

Участие в программе доступно для компаний и ИП, зарегистрированных до 1 января 2025 года. Важными условиями являются официальное трудоустройство нового сотрудника на постоянную основу и установление ему заработной платы не ниже 2 МРОТ.

Вывод. Для бизнеса Коми нацпроект «Кадры» – это не абстрактная государственная программа, а реальный инструмент снижения кадровых рисков и затрат. Возможность «заказать» специалиста через целевое обучение или бесплатно «прокачать» уже работающую команду делает компании более конкурентоспособными. Для жителей региона – это возможность обучения востребованной профессии, от швеи до спасателя, и поиска стабильной работы без нужды уезжать из родной республики.

Работа в России

Сегодня государство выступает надёжным партнёром для бизнеса и соискателей, предлагая конкретные и эффективные инструменты в рамках нацпроекта «Кадры». Ключевой площадкой является портал «Работа в России».

Напомним

Национальный проект «Кадры», инициированный Президентом России Владимиром Путиным, стартовал с 1 января 2025 года и направлен на создание условий для развития человеческого потенциала и формирования конкурентоспособного кадрового резерва.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Вот это кадр! Жители Коми могут бесплатно освоить новую профессию и найти работу мечты

Порядка 5200 жителей Коми бесплатно освоили новую профессию в рамках нацпроекта (подробности)