Работодатель заставляет задерживаться после работы? Гострудинспекция Коми разъяснила правила

Главный инспектор труда Коми рассказала, какие права есть у сотрудников с ненормированным рабочим днем

Ненормированный рабочий день не означает, что сотрудник должен регулярно работать сверх установленного времени. О правилах такого режима рассказала главный инспектор труда Коми Лидия Некучаева.

Кого могут привлекать к работе после окончания рабочего дня

При ненормированном рабочем дне отдельных сотрудников могут эпизодически привлекать к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. При этом такой режим разрешен не для всех категорий работников.

Ненормированный рабочий день нельзя устанавливать несовершеннолетним, за исключением творческих работников кинематографии, театров и цирков. Ограничение также распространяется на инвалидов I и II групп и инвалидов III группы, если соответствующие ограничения указаны в их индивидуальной программе реабилитации.

Кроме того, такой режим запрещен для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда подклассов 3.3, 3.4 и класса 4.

Ненормированный рабочий день также нельзя устанавливать совместителям, поскольку продолжительность их рабочего времени ограничена четырьмя часами в день. Отдельные правила действуют и для сдельщиков с твердой нормой выработки: если они работают сверх установленного времени, такая работа должна оформляться как сверхурочная, сообщили в БНК.

Должность должна быть в специальном перечне

Перечень должностей, для которых предусмотрен ненормированный рабочий день, работодатель должен закрепить в коллективном договоре, соглашении или правилах внутреннего трудового распорядка. Документ принимается с учетом мнения профсоюза, если он действует в организации.

Условие о ненормированном рабочем дне также должно быть прописано в трудовом договоре конкретного сотрудника.

При необходимости привлечения работника к дополнительной работе рекомендуется оформить соответствующий приказ. В нем можно указать причину, например необходимость подготовить отчет к совещанию.

За переработки положена компенсация

Сам по себе ненормированный рабочий день не означает, что сотрудник должен постоянно задерживаться на работе без дополнительной компенсации.

Как пояснила Лидия Некучаева, переработки оплачиваются по правилам, установленным для сверхурочной работы статьей 152 Трудового кодекса России.

Кроме того, сотруднику предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность должна составлять не менее трех календарных дней и устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

Ежедневные задержки считаются нарушением

Ненормированный рабочий день предполагает именно эпизодическое привлечение сотрудника к работе за пределами установленного времени. Если работодатель регулярно задерживает человека после окончания рабочего дня, например каждый день, это уже является нарушением.

Еще одной распространенной ошибкой может стать установление ненормированного рабочего дня сотруднику, чья должность отсутствует в утвержденном работодателем перечне.

Работа в выходные регулируется отдельно

Ненормированный рабочий день распространяется только на рабочие дни. Если сотрудника необходимо привлечь к работе в субботу, воскресенье или государственный праздник, действуют другие правила.

В общем случае для этого требуется письменное согласие работника, за исключением предусмотренных законом экстренных ситуаций. Работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере либо вместо повышенной оплаты сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха.

Что делать, если сотрудник не согласен

Если работник не хочет работать в режиме ненормированного рабочего дня, в первую очередь ему следует обратиться к работодателю.

Если стороны договорятся изменить условия работы, это необходимо оформить документально. В частности, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

В документе следует прямо указать, что ненормированный рабочий день к сотруднику больше не применяется и ему устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени.