Как защитить свои трудовые права?

Наболело

«Серая» зарплата. Как работнику мне добиться официального оформления на рабочем месте и при этом не «вылететь» с работы (поскольку работодателю, конечно же, это не понравится)?

«Нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора»

Путем заключения трудового договора, где существенным условием является установление оплаты труда (ст.57 ТК РФ). Цивилизованный способ разрешения данного спора – обращение в судебные органы.

Мать-одиночка

Я работаю у ЧП уже три года, а он все это время отказываеться оформлять меня по трудовой и как только заходит об этом разговор порываеться меня уволить, а я в данный момент забеременнела. Посоветуйте пожалуйста что мне делать?

«Нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора»

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ). Прежде всего, следует отметить, что ненадлежащими признаются трудовые отношения, при возникновении которых между работником и работодателем не заключено письменного соглашения о регулярном исполнении определенных обязанностей - трудового договора, не издан приказ по предприятию о приеме на работу, а также не вносятся записи в трудовую книжку о работе гражданина в определенной организации. Согласно ст. ст. 16, 67 ТК РФ, фактический допуск лица к работе приравнивается к заключению трудового договора и, следовательно, влечет аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства.

Анжела

Подскажите, пожалуйста, существует ли лёгкий труд для беременных? Я на 20 неделе беременности, работодатель не убирает мне переработку, работаю 6 дней в неделю по сменам, какой график мне должны предоставить?

«Нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора»

В силу ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Из ч. 1 ст. 93 ТК РФ следует, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением. Частью 2 указанной статьи предусмотрено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Петр

Я работаю электрогазосварщиком. Какова продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда? Законно ли мне предоставили 6 календарных дней?

«Нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора»

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст.117 ТК РФ). Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации: -сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; -ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; -повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда").

А.Н.

Я работаю у ИП. Учусь заочно, у меня скоро сессия, а меня не отпускаю в ученический отпуск. Ссылаясь на то, что меня предупреждали при устройстве на работу, что не будут отпускать на сессии (если только брать оплачиваемый отпуск). Законно ли это?

«Нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора»

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: -прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); -подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; -сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (ст.173 ТК РФ).

Михаил

Я уволился 1.5 недели назад без отработки, но руководитель никак не может выдать трудовую книжку ссылаясь на то, что кадровик - это приходящий человек и приходит в определенное время. Дал мне свой номер, чтобы я интересовался когда будет кадровик, но сам не подходит к телефону...Подскажите что делать...Заранее благодарю

«Нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора»

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае задержки выдачи работодатель, согласно ст. 234 ТК РФ, может быть привлечен к материальной ответственности.

Лариса

Какова сумма прожиточного минимума и правомерно ли из него вычетать еще 13% подоходного налога?

«Нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора»

Вероятно, имеется ввиду Минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Размер заработной платы работника, в соответствии с требованиями ст.133 Трудового кодекса РФ, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого на всей территории Российской Федерации федеральным законом. В соответствии с требованиями ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из заработной платы работника, естественно, вычитается подоходный налог.

Анна

Я работаю в одной из организаций города Сыктывкара. З/п белая полностью. 13% подоходнего налога из з/п вычитают, а 15% северных выплат не начисляют. Вопрос правомерно ли это?

«Нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора»

В соответствии со ст.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Елена Александровна

Засчитывается ли в трудовой стаж работа по трудовому договору у ИП?

«Нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора»

засчитывается

Виктория Королёва

Отдел кадров выдал документ, в котором говорится о согласии передачи личных данных (т.е. сведения о паспорте, инн, и иное) третьим лицам! Нужно его подписать! Подскажите нужно ли это делать? И вообще для чего это?

«Нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора»

Согласно ст. 88 ТК РФ, передача персональных данных работника третьим лицам без письменного согласия работника не допускается. За исключением, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работников, а также случаях, предусмотренных законодательством РФ. Таким образом, вопрос о вашем согласии на передачу данных третьим лицам, вы можете решать на свое усмотрение.

Рим

Здравствуйте, господа. У моего друга сложилась неприятная ситуация, он потерял работу и временно устроился в магазин торгующий пиратскими дисками, договора не подписывал,когда устраивался ревизию не проводили, сейчас решил уволится и начальник настоял на ревизии, недостача составила около 150000 рублей!!! Начальник пытается с него эту сумму взыскать, грозится обратится в милицию, как ему быть в этой ситуации, и какие меры к нему могут предпринять правоохранительные органы?? Спасибо

«Нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора»

Вопросы, связанные с привлечением к уголовной ответственности, в компетенцию трудовой инспекции не входят. При возбуждении против вас уголовного дела, вам необходимо обратиться к адвокату.

Зенкина

У меня сложилась такая ситуация: я работаю в школе учителем. С 1 июля по 25 августа я находилась в положенном мне отпуске, НО в августе мне пришлось лечь в больницу и я пробыла на больничном с 30 июля по 25 августа. Скажите ПОЖАЛУЙСТА обязан ли работодатель мне продлить отпуск?

«Нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора»

В случае если в период оплачиваемого отпуска вы болели, то в соответствии с требованием ст. 124 ТК РФ ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника. Таким образом для продления или перенесения отпуска на другой срок, вам необходимо обратиться к работодателю в письменной форме.

Мария

Здраствуйте! у меня к Вам такой вопрос: сейчас устраиваюсь на работу,и меня просят написать заявление на увольнение без числа) это нормально,или такого не должно быть...и что делать?

«Нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора»

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно при наличии оснований, предусмотренных статьями 81, 83, 84 ТК РФ. Работодатель не в праве принуждать работника к увольнению.

Danila3777

Здравствуйте! Я работал на фирме электриком, как только устроился на работу, заверяли, что платить будут вовремя,но оплатили вовремя только за первый месяц, потом начались задержки,на 1-2 месяца. В сентябре 2010 я уволился, но за август деньги не получил,сказали,что оплатят в октябре. И вот с октября месяца,я постоянно звоню и спрашиваю про деньги,но мне говорят,что денег нет,что скоро будут и обязательно выплатят. Хотя я звонил ребятам и мне сказали,что они получили за сентябрь уже. Поскажите пожалуйста,что мне делать куда обратиться?! Здравствуйте! Но чтобы идти в инспекцию,надо иметь документы какие-то,а у меня ничего нет,работал не по договору((( Или можно туда прийти и они посоветуют?!

«Нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора»

Для установления ваших трудовых отношений и взыскания невыплаченной зарплаты, в порядке требования статей 391 и 392 ТК РФ, вы вправе обратиться в судебные органы с исковым заявлением, предоставив вам имеющиеся у вас доказательства вашей работы, привлечь свидетелей.

savag

Здравствуйте. Я работаю в интернет клубе (бывшие игровые автоматы (хотя и до сих пор ничего не изменилось)) уже в течении 6 лет. Устраивать официально нас не хотят,отпусков и больничных мы не видели ни разу. Иногда можно отпроситься,но это исключительно за свой счет. На ходу придумываются какие-то штрафы. постоянно вызывают на подработку. А учитывая то что работаем и так сутки через двое,то получается что за двое суток отдыхаешь только 12 часов. Доплачивать за это конечно же никто не будет. Посоветуйте,что делать при таких обстоятельствах?

«Нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора»

Для установления ваших трудовых отношений, взыскания пособий по временной нетрудоспособности, незаконно удержанных сумм, в порядке требования статей 391и 392 ТК РФ, вы вправе обратиться в судебные органы с исковым заявлением, предоставив вам имеющиеся у вас доказательства вашей работы, привлечь свидетелей.

Stud

Здравствуйте. Столкнулся с такой проблемой. Достаточно долго ищу работу и всё никак ввиду того, что работодатели предпочитают видеть женский пол на месте менеджера по туризму. В объявлениях так и указывают! Что это да дискриминация? Получается мужчинам не устроиться на работу по специальности? Подскажите, что делать или как бороться с такими работодателями?

«Нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора»

Согласно статье 3 ТК РФ дискриминация труда запрещена, в связи с чем каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В случае, если работодатель отказывает вам в приеме на работе по половому признаку, то согласно ст. 391 ТК РФ, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением.

Елена Малкова

Здравствуйте! Я устроилась на работу в кафе поваром. Никаких договоров со мной не заключали, я нигде не расписывалась. Зарплату выдавали в конверте. Проработала полтора месяца и уволилась по состоянию здоровья. После выздоровления я пришла на работу за причитающейся з/п, но мне выдали не всю сумму. Объяснив это тем, что за время моего отсутствия была проведена инвентаризация, и выявлена недостача, которую и вычли из моей зарплаты. Я пригрозила, что обращусь в трудовую инспекцию за помощью, на что мой руководитель сказал, что я не по каким документам не прохожу и можно сказать, что вообще никогда у них не работала. Пожалуйста, подскажите как действовать в данной ситуации.

«Нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора»

В связи с тем, что с вами не был составлен письменный трудовой договор, приказ о приеме на работу не издавался, согласно с требованием статей 391 и 392 ТК РФ, устанавливающих право для обращения в суд и срок исковой давности, для установления ваших трудовых отношений и взыскания зарплаты, вы вправе обратиться с судебные органы с исковым заявлением. Для чего вам необходимо привлечь свидетелей, предоставить иные косвенные доказательства, по совокупности которых судом будет принято решение.

Ирен

Принудительно под давлением заставляют работать на 2ч и более без оплаты или грозяться подвести под статью 81 т.е. Уволить

«Нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора»

Согласно статье 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. Согласно части 2 статьи 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе допускает при письменном согласии работника. Вместе с тем, согласно части 3 данной статьи работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе в следующих случаях: - для предотвращения катастроф -устранения аварий - при чрезвычайных ситуациях и тд. При привлечении работника к сверхурочной работе, согласно статье 152 ТК РФ, работодатель обязан произвести оплату за первые два часа - в полуторном размере, за последующие -в двойном размере. Для привлечения работника к сверхурочной работе, работодатель обязан издать приказ, при его отсутствии, работник не обязан производить работу за пределами рабочего времени. В этом случае увольнение по основанию подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ будет незаконным. Для отмены приказа и восстановления по прежнему месту работы, вам необходимо обратиться в суд, не позднее одного месяца.

Mariha

Здравствуйте. Я до недавнего времени работала в торговле. Приступая к работе года назад, я подписывала договор о материальной ответственности, но работодатель не смог предоставить мне условия по сохранности товара. На витринах хоть и были замки, но ненадёжные. К тому же секция представляла собой сплошную мёртвую зону. То есть находясь возле группы одних витрин, невозможно увидеть другие. После первой кражи мы со сменщицей настаивали на том, чтобы работодатель хоть как-то обезопасил секцию. Реакции на наши требования не последовало. Кражи повторялись регулярно. Все по одному сценарию: продавца отвлекали в одну часть секции, и спокойно совершали кражу. Начальство не реагировало никак. Никаких мер по оснащению секции магнитными замками, камерами и т. д. не было проведено. В конечном итоге, устав от постоянных краж и бездействия начальства, я подала заявление об увольнении, трудовую книжку мне выдали вовремя, а вот расчёт не дали, изъяли полностью в счёт краж. Хотелось ли знать, правомерны ли действия работодателя?

«Нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора»

При увольнении в соответствии с требованием ст.140 ч.1 ТК РФ работодатель обязан произвести выплату работнику всей причетающейся при увольнении суммы. В соответствии с требованием статей 247 и 248 ТК РФ работодатель обязан провести проверку для установления причин и размера причиненного ему материального ущерба, что включает в себя взятие от работника письменного объяснения. Срок проведения проверки -один месяц с момента установления факта недостачи. При установлении вины работника работодатель вправе провести удержание с работника суммы ущерба при условии, если сумма причиненного ущерба не привышает его среднемесячный заработок и работник ее не оспаривает. Но согласно статьи 138 ТК РФ единовременно работодатель вправе удерживать не более 20 процентов от суммы подлежащей выплате. Таким образом при увольнении, если сумма ущерба не привысила среднего заработка, работодатель был в праве произвести удержание не более 20 процентов. Вместе с тем для возмещения материального ущерба в соответствии с требованием статьи 392 ТК РФ работодатель вправе для возмещения причиненного ущерба обратиться в суд с исковым трбованием в течении одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Катя

Здравствуйте! При увольнении мне не стали выплачивать отпускные. Насчитали копейки. что делать? если я заберу трудовую книжку я смогу требовать доплату?

«Нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора»

При увольнении в соответствии с требованием ст.140 ч.1 ТК РФ работодатель обязан произвести выплату работнику всю причетающуюся при увольнении сумму, в том числе в соответствии с требованием со статьей 127, ч.1 ТК РФ денежную компенсацию за все неиспользованные работником оплачиваемые отпуска.

Евгения

У сестры 19 недель, спросила на работе об выплате декретных, директор показал ее трудовую книжку без записи о поступлении на работу, хотя работает у него 5 лет. Ничего не докажешь ты у меня не работаешь и никаких денег не получишь, я частный предприниматель и имею право не писать в трудовой. Что делать? Она сыктывкарка с мед образованием, работала в фирме продающие медоборудование.

«Нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора»

6 октября 2006 года вступили в силу изменения в законодательство, в соответствии с которым на работадателей-индивидуальных предпринимателей в полной мере распространяюся требования трудового законодательства, в том числе ведение трудовых книг (ст. 66 ТК). Также работодадель обязан оформить с работником письменный трудовой договор.