Женщина оспаривала решение работодателя, но суд не нашел оснований для ее восстановления
Фото: Ольга ЮШКОВА.
Усть-Вымский районный суд рассмотрел иск жительницы села Айкино, которая оспаривала увольнение из Межпоселенческого (центрального) Дома культуры. Женщина требовала восстановить ее в должности руководителя кружка, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 10 тысяч рублей.
Как установил суд, 28 августа 2026 года сотрудницу уволили в связи с наличием непогашенной судимости за тяжкое преступление. Истица считала увольнение незаконным, поскольку работодатель не предложил ей другие имеющиеся вакансии. Однако учреждение настаивало, что процедура увольнения была соблюдена и решение принято на законных основаниях.
При рассмотрении дела суд указал, что законодательство запрещает допускать к работе в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних, а также в сфере культуры и искусства с участием детей лиц, имеющих или имевших судимость за тяжкие преступления.
Это ограничение распространяется на весь персонал Дома культуры, поскольку сотрудники потенциально могут контактировать с несовершеннолетними. Поэтому работодатель не был обязан предлагать женщине другие вакансии в учреждении.
Учитывая наличие у истицы непогашенной судимости за тяжкое преступление, суд пришел к выводу, что у работодателя не было правовых оснований продолжать с ней трудовые отношения. Увольнение признали законным.